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Maureen GABOULAUD

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Postes récents de Maureen GABOULAUD

16 mar, 2016

ÉVALUATEUR SENSORIEL, UN MÉTIER ACCESSIBLE AUX TRAVAILLEURS HANDICAPES !

Ce mois-ci nous orientons le thème de notre article  sur  le secteur de la parfumerie avec l’entretien de Tiffany KENDZIOLKA, étudiante en situation de handicap suivie par les équipes d’Ethik Management, qui entame son Master 2 en évaluation et formulation en parfumerie à l’ISIPCA, en apprentissage chez L’Oréal en tant qu’apprentie évaluatrice sensorielle. « Bonjour Tiffany, […]

24 fév, 2016

Conférence : l’Informatique / Numérique, un secteur qui recrute des personnes en situation de handicap

 Ethik Management, cabinet de conseil et formation en pointe sur le recrutement et l’intégration productive du handicap en milieu professionnel, partenaire du CIDJ dans le cadre du programme Handijeunes, invite les professionnels de l’éducation et de l’insertion à : La conférence Informatique-Numérique : Un secteur qui recrute les jeunes handicapés « Connaître les entreprises et les dispositifs innovants pour mieux […]

23 déc, 2015

CHRONIQUES « ALTERNANCE-HANDICAP » : ZOOM SUR LES PARCOURS DES ALTERNANTS SUIVIS PAR ETHIK MANAGEMENT !

Chapitre 1 : Découvrez le métier de Technicien de développement en coloration capillaire, accessible aux personnes en situation de handicap !   Cette  semaine nous rencontrons Fabien, en licence cosmétique à l’ISIPCA, Technicien de développement en coloration capillaire en alternance chez L’Oréal. « Bonjour Fabien, vous êtes actuellement en alternance au sein du département Coloration Capillaire de L’Oréal, […]

23 déc, 2015

CHRONIQUES « ALTERNANCE-HANDICAP » : ZOOM SUR LES PARCOURS DES ALTERNANTS SUIVIS PAR ETHIK MANAGEMENT !

Convaincues que « la différence, à condition de savoir la comprendre et la valoriser est créatrice de valeur », les équipes d’Ethik Management (département conseil, formation et recrutement, du Groupe Ethik Investment) vous invitent à suivre le parcours d’étudiants en situation de handicap, sur leur blog handicap, sous la forme de chroniques dont la thématique porte sur […]

16 déc, 2015

Ethik Management est partenaire du Programme Handijeunes du CIDJ

  Depuis 2009, le CIDJ développe un programme spécifique destiné aux jeunes en situation de handicap. Une équipe de conseillers handicap formés aux besoins particuliers du public en situation de handicap propose de nombreux services qui s’appuient sur un accompagnement sur-mesure, une écoute personnalisée, des méthodes et des outils adaptés. 4 objectifs au service de […]

13 nov, 2015

ZOOM SUR LA SEPH 2015 !

Alors que les derniers chiffres de l’AGEFIPH (mars 2015) confirment une augmentation inquiétante des demandeurs d’emploi handicapés (augmentation de 10% en un an, taux de chômage deux fois plus important que chez les valides, 45% des demandeurs d’emploi handicapés ont 50 ans ou plus avec une période de chômage plus longue que la normale) l’ADAPT […]

28 sept, 2015

Ethik Management participe à la 12ème Edition du salon Paris pour l’Emploi !

Ethik Management présent au salon Paris pour l’Emploi, les 1er et 2 octobre 2015 de 9h à 18h, place de la Concorde, à Paris Le salon Paris pour l’emploi, qu’est-ce que c’est ? Il s’agit DU rendez-vous incontournable en matière de recrutement ! De nombreux responsables issus de différentes entreprises et collectivités se mobilisent pour assister au […]

25 sept, 2015

6 TRAVAILLEURS HANDICAPES, FUTURS CONSULTANTS SAP, REJOIGNENT ACCENTURE !

Accenture s’associe à l’EPSI et à Ethik Management pour développer un programme de formation et d’intégration de 6 travailleurs handicapés – consultants SAP   Les personnes recrutées dans le secteur informatique sont en majorité, diplômées d’une école d’ingénieur ou possèdent un bac + 5 en université. Toutefois, l’accès à ces formations n’est pas toujours possible pour […]

28 juil, 2015

La POEI, une étape essentielle des programmes Ethik & Compétences

La POEI est une aide à la formation proposée par pôle emploi permettant à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires à l’occupation d’un poste dont l’offre a été transmise à pôle emploi. Pour pouvoir bénéficier de cette aide, l’employeur doit s’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation. Plusieurs […]

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